Karara göre, işveren tarafından tahsis edilen şirket telefonu üzerinden yapılan kişisel yazışmalar, işten çıkarma gerekçesi olarak her durumda kullanılamayacak.
Son dönemde artan dijital mahremiyet tartışmaları kapsamında değerlendirilen olayda, bir çalışanın şirket telefonu üzerinden yaptığı WhatsApp yazışmalarının izinsiz şekilde incelenmesi gündeme geldi. İşveren, bu mesajları gerekçe göstererek iş akdini feshetti ancak süreç yargıya taşındı.
Yargıtay, alt mahkemelerin kararını onaylayarak önemli bir ilkeye dikkat çekti: Şirket telefonu işverene ait olsa bile, çalışanların özel hayatına giren mesajlar “özel hayatın gizliliği” kapsamında korunuyor.
Gaziantep’te çalışanlar ve işverenler için ne anlama geliyor?
Gaziantep’te sanayi ve hizmet sektöründe yoğun olarak kullanılan şirket telefonları, tabletler ve bilgisayarlar artık farklı bir hukuki çerçevede değerlendirilecek. Uzmanlara göre bu karar:
- Çalışanların kişisel yazışmalarının izinsiz okunmasını engelliyor
- İşverenin “cihaz şirketin, içerik de benim” anlayışını sınırlandırıyor
- Dijital delillerin hukuka uygun elde edilmesini zorunlu kılıyor
Tazminat riski gündemde
Kararda dikkat çeken en önemli noktalardan biri de, hukuka aykırı şekilde elde edilen mesajların işten çıkarma gerekçesi yapılamaması. Ayrıca çalışanların kişilik haklarının ihlali durumunda işverenin manevi tazminat ödemek zorunda kalabileceği vurgulanıyor.
Uzmanlardan uyarı
Hukukçular, Gaziantep’te faaliyet gösteren işletmelere özellikle şu uyarıyı yapıyor: Şirket cihazları üzerinden çalışanların özel yazışmalarını izlemek, ciddi hukuki riskler doğurabilir. İşten çıkarma süreçlerinde ise mutlaka yasal delil ve prosedürlere dikkat edilmesi gerekiyor.
