TBMM Genel Kurulu’nda konuyu gündeme taşıyan Meriç, düzenlemenin üzerinden 2 yıl 8 ay geçmesine rağmen kamu çalışanlarının beklentilerinin karşılanmadığını söyledi.
Genel Kurul’da yaptığı konuşmada kamu personel sistemindeki adaletsizliklere dikkat çeken Meriç, yıllarca devlete hizmet etmiş deneyimli ve liyakatli çalışanların haklarının ertelendiğini savundu. Cumhurbaşkanı tarafından verilen 3600 ek gösterge sözünün artık hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
“Kamuda Liyakat Yerini Yakın İlişkilere Bırakıyor”
Kamu kurumlarındaki atama süreçlerini de eleştiren Meriç, deneyimli kamu görevlilerinin geri planda bırakıldığını, eş, dost ve yakın ilişkiler üzerinden yapılan atamaların devletin kurumsal yapısına zarar verdiğini ileri sürdü.
Bürokraside liyakat ilkesinin esas alınması gerektiğini belirten Meriç, bir tarafta üst düzey görevlere yakınlık ilişkileriyle atandığını iddia ettiği isimlerin bulunduğunu, diğer tarafta ise yıllarını devlete vermiş memurların temel haklarını beklediğini ifade etti.
3600 Ek Gösterge İçin Kanun Teklifi
Meriç, 3600 ek gösterge düzenlemesinin yalnızca siyasi bir vaat olarak kalmaması gerektiğini belirterek, konuyla ilgili kanun teklifinin TBMM Genel Kurulu gündemine alınmasını istedi.
Teklifin, yükseköğrenim görmüş tüm kamu görevlilerinin birinci dereceye yükselmeleri halinde 3600 ek göstergeden yararlanmasını öngördüğünü aktaran Meriç, aynı hizmet sınıfında farklı öğrenim ve derecelere sahip çalışanlar arasındaki ek gösterge farklılıklarının da giderilmesini hedeflediklerini söyledi.
Milletvekillerine Ortak Hareket Etme Çağrısı
3600 ek gösterge konusunda farklı siyasi partilerin de destek verdiğini hatırlatan Meriç, kamu çalışanlarının haklarının siyasi tartışmaların gölgesinde bırakılmaması gerektiğini dile getirdi.
İktidar ve muhalefet milletvekillerine çağrıda bulunan Meriç, kanun teklifinin birlikte kabul edilmesini isteyerek, devletine yıllarca hizmet eden kamu görevlilerinin haklarının teslim edilmesi ve kamu kurumlarının liyakatli kadrolarla yönetilmesi gerektiğini vurguladı.
Yorum yaz
Yorumları göster0 yorum
Yorumu bildir