İş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanlarına göre, işverenin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda, çalışanlar dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilecekler.
Hangi Durumlar Tazminata Neden Olur?
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, işverenin ayrımcılık yasağını ihlal etmesi hâlinde bu tazminat hakkının doğduğunu belirtti. Ayrımcılığın, çalışanların dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din veya mezhep gibi objektif olmayan nedenlerle farklı muamele görmesi durumunda söz konusu olacağını söyledi.
Yerel iş piyasasında Gaziantepli çalışanlar için örnek durumlar şöyle olabilir: aynı işi yapan kişilerden yalnızca bir gruba farklı ücret ödenmesi ya da benzer pozisyondaki çalışanlara eşit şartlarda zam yapılmaması gibi uygulamalar eşit davranma ilkesine aykırı sayılabilir.
Prof. Urhanoğlu, tazminatın hesaplanmasında çalışanların aylık ücretlerinin esas alındığını, tazminat miktarının olayın niteliği, çalışanın iş yerindeki konumu ve kıdemi gibi kriterlere göre belirlenebileceğini ifade etti.
Diğer Haklar da Talep Edilebilir
Ayrımcılık tazminatı talep eden işçiler aynı zamanda işveren tarafından eksik ödenen diğer haklarını da talep etme hakkına sahip. Bu kapsamda ikramiye, sosyal yardımlar ve zam farkları gibi alacaklar da ayrı ayrı gündeme getirilebiliyor.
Gaziantep’te İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?
Gaziantep gibi sanayi ve hizmet sektöründe yoğun istihdam barındıran bir şehirde, bu düzenleme çalışanlara önemli bir koruma mekanizması sunuyor. Özellikle büyük işletmelerde veya toplu iş sözleşmeli iş yerlerinde uygulanan farklı ücret politikaları çalışanların haklarını etkileyebilir. Böyle durumlarda çalışanlar bu tazminat hakkından yararlanarak ayrıcalıklı ve haksız uygulamalara karşı hukuki destek arayabilir.
