Batman’da istihdam için mesleki eğitim modeli önerisi

İş gücü ihtiyacına göre eğitim planı

Batman’da işsizlik ile işletmelerin nitelikli çalışan bulma sorununa ilişkin değerlendirmelerde bulunan BATSO Başkanı Abdulkadir Demir, mesleki eğitim ile istihdam arasındaki bağlantının güçlendirilmesi gerektiğini belirtti. Demir, daha önce BATSO, Batman İl Millî Eğitim Müdürlüğü ve İŞKUR’un imzaladığı okul-sanayi iş birliği protokolünün daha geniş kapsamlı bir istihdam modeline dönüştürülmesini önerdi.

Demir, kentte faaliyet gösteren işletmelerin hangi alanlarda personele ihtiyaç duyduğunun belirli aralıklarla tespit edilmesi ve eğitim içeriklerinin bu doğrultuda hazırlanması gerektiğini ifade etti. “Firmalarımız hangi pozisyonlarda çalışan arıyor, hangi becerilere ihtiyaç duyuyor; bunu düzenli olarak tespit edip eğitimleri doğrudan bu ihtiyaca göre şekillendirmeliyiz” dedi.

Başarı ölçütü işe yerleşme olacak

Mesleki eğitim çalışmalarının yalnızca verilen kurs ve sertifika sayısıyla değerlendirilmemesi gerektiğini dile getiren Demir, programların istihdam sonuçlarına göre izlenmesini istedi. Eğitim alan kişilerin işe girip girmediğinin ve istihdamlarının kalıcı olup olmadığının takip edilmesi gerektiğini kaydeden Demir, “Başarıyı eğitim sayısıyla değil, işe yerleşme ve kalıcı istihdamla değerlendirmeliyiz” diye konuştu.

İş arayanlar işletmelerle eşleştirilecek

Demir, TOBB ile İŞKUR arasında uygulanan Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı’na da değinerek Batman’daki işletmelerin bu imkanlardan daha fazla faydalanması gerektiğini söyledi. Kentte bir yandan iş arayan vatandaşların, diğer yandan nitelikli çalışan arayan firmaların bulunduğunu belirten Demir, planlı mesleki eğitim programlarının bu iki grubu bir araya getirebileceğini ifade etti.

Önerilen modelin amacının sadece eğitim sunmakla sınırlı olmadığını vurgulayan Demir, kalıcı istihdam oluşturulmasının ve Batman’daki firmaların ihtiyaç duyduğu iş gücünün yetiştirilmesinin temel hedef olması gerektiğini belirtti.

Haber kaynağı: AİGF