işten ayrılma veya hak kazanma durumunda çalışanların alacağı tazminat miktarını doğrudan etkileyebiliyor.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen durumlardan biriyle iş sözleşmesi sona eren çalışanlara işveren tarafından ödenen tutardır.
Hesaplamada Hangi Ödemeler Dikkate Alınıyor?
Gaziantep’te birçok işletmede uygulanan hesaplama yöntemi, çalışanın “giydirilmiş ücret” üzerinden yapılıyor. Buna sadece maaş değil, işveren tarafından sürekli olarak verilen para ve para ile ölçülebilen ödemeler de ekleniyor. Bu ödemeler arasında şunlar yer alabiliyor:
Geçici ödemeler değil, devamlılık arz eden yardımlar
Prim ve ikramiyeler
Yemek, yol veya servis yardımı
Kira/barınma yardımı
Bayram harçlığı
Özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primi gibi destekler
Prim ve ikramiyeler
Yemek, yol veya servis yardımı
Kira/barınma yardımı
Bayram harçlığı
Özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primi gibi destekler
Örneğin Gaziantep’te düzenli yemek veya servis yardımı alan bir çalışan, bu tür ödemelerin de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesini sağlayarak daha yüksek bir tazminat talep edebilir.
Hangi Ödemeler Dahil Edilmez?
Kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyenler ise genellikle şunlardır:
Bir kereye mahsus verilen ödemeler
Fazla çalışma veya ulusal bayram / hafta tatili ücretleri
İşverenin sağladığı koruyucu malzemeler gibi ayni yardımlar
Bir kereye mahsus verilen ödemeler
Fazla çalışma veya ulusal bayram / hafta tatili ücretleri
İşverenin sağladığı koruyucu malzemeler gibi ayni yardımlar
Gaziantep Çalışanlarına Tavsiye
Gaziantep’teki işçiler, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemelerin dahil edildiğini detaylı şekilde kontrol etmeli. Özellikle bordroda görünen maaş dışı ödemeler varsa, bunların giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği incelenmeli.
İşverenle görüşmelerde veya hukuki süreçlerde bu detayların doğru hesaplanması, çalışanların hak ettikleri tazminatı almaları açısından büyük önem taşıyor.