Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında gerçekleştirilen zorunlu hizmet içi eğitimlerin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Karara konu olan başvuruda, bir sağlık çalışanının mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik hizmet içi eğitim karşılığında kendisine ne izin ne de ücret verilmemesi üzerine KDK'ye başvuruldu. İnceleme sonucunda KDK, ilgili personele öncelikle izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi.
Gaziantep'teki Sağlık Çalışanları ve Memurlar İçin Önem Taşıyor
Kararın, Gaziantep'te görev yapan başta sağlık çalışanları olmak üzere mesai saatleri dışında zorunlu eğitimlere katılan kamu personeli açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
KDK kararında, kamu çalışanlarının dinlenme hakkının korunması gerektiğine dikkat çekilirken, fazla çalışma karşılığında hak kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağı belirtildi. İzin verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ise çalışana ücret ödenmesi gerektiği vurgulandı.
Kurum ayrıca, mesai dışındaki zorunlu çalışmaların herhangi bir karşılık verilmeden yaptırılmasının, Anayasa'da yer alan angarya yasağı ve emeğin karşılığının ödenmesi ilkeleriyle bağdaşmayacağını ifade etti.
Uzmanlar, benzer durumda olan kamu çalışanlarının haklarını ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirebileceğini, ancak KDK kararlarının tavsiye niteliğinde olduğunu ve her olayın kendi şartları içinde incelendiğini hatırlatıyor.
