Türkiye’de kıdem tazminatına hak kazanma koşulları 1475 sayılı eski İş Kanunu’nda düzenleniyor ve bazı hallerde işçilerin dava açmadan da tazminatlarını alabileceği belirtiliyor.
Uzmanlara göre, emeklilik ve ölüm gibi durumlar dışında belirli şartların oluşması halinde çalışanlar kıdem tazminatını dava sürecine gitmeden talep edebiliyor. Özellikle şu haller dava açmaya gerek kalmadan tazminat alınabilen durumlar arasında yer alıyor:
İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması,
İşçinin kanunda sayılan haklı nedenlerle kendi isteğiyle iş akdini feshetmesi,
Erkek işçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması,
Kadın işçinin resmî nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde işi bırakması.
Bu hallerde, çalışanlar dava açmadan kıdem tazminatlarını işverenden talep edebiliyor. Ancak bu istisnaların dışında, karşılıklı bir anlaşma yoksa işveren genellikle kıdem tazminatını dava olmadan ödemeye yanaşmıyor. Dolayısıyla çalışanların bu tür durumlarda, öncelikle yazılı talepte bulunmaları ve gerektiğinde hukuki süreçleri değerlendirmeleri önem taşıyor.
Ayrıca yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar da doğrudan tazminat alma hakkına sahip olabiliyor. Emeklilik kıdem tazminatı koşulları, çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre değişebiliyor ve bu tarih, tazminat hakkı açısından önemli bir faktör olarak öne çıkıyor.
Gaziantep’te kıdem tazminatı hakkı ile ilgili en çok sorulan konular arasında, istifa eden çalışanın bu hakkı alıp alamayacağı veya işten çıkarıldığında nasıl bir yol izlemesi gerektiği bulunuyor. Uzmanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilecek durumların kanunda açıkça sayıldığını ve bu şartların iyi bilinmesinin çalışanların hak kaybını önlemede belirleyici olduğunu vurguluyorlar