Ege Bölgesi’nin ilk özel çimento şirketi Çimentaş, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği WeLearn Gelişim Programı ile The Stevie Awards for Great Employers kapsamında iki Bronz Stevie Ödülü’nün sahibi oldu. Çimentaş; proje bazlı öğrenme yaklaşımıyla "Best Team Development Award", farklı öğrenme yöntemlerini bütüncül bir gelişim yolculuğunda buluşturmasıyla ise "Best Use of Blended Learning Award" kategorilerinde ödüllendirildi.
Çimentaş’ın kariyerinin ilk yıllarındaki çalışanlara yönelik olarak tasarladığı WeLearn Gelişim Programı, uluslararası iş dünyasının saygın ödül programlarından The Stevie Awards for Great Employers kapsamında iki farklı kategoride Bronz Ödül kazandı.
Program, katılımcıların gerçek iş deneyimlerinden hareketle çözüm geliştirmelerini sağlayan proje bazlı öğrenme modeliyle "Best Team Development Award" kategorisinde; yüz yüze ve çevrim içi eğitimleri, bire bir geri bildirimleri, grup koçluğunu ve uygulamalı çalışmaları bir araya getiren yapısıyla da "Best Use of Blended Learning Award" kategorisinde Bronz Stevie Ödülü’ne layık görüldü.
Öğrenmeyi iş deneyimiyle buluşturan gelişim yolculuğu
Çimentaş’ın sürekli öğrenen bir organizasyon olma yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirilen WeLearn, kariyerinin ilk dönemindeki çalışanların iletişim becerilerini güçlendirmeyi, gelişim odaklı bakış açılarını derinleştirmeyi ve iş yönetimi yetkinliklerini ileriye taşımayı amaçlıyor. Program; kişisel farkındalıktan etkili iletişime, problem çözme ve proje geliştirmeden sunum becerilerine, finansal okuryazarlıktan çevre ve sürdürülebilirliğe uzanan bütüncül bir içerik sunuyor.
Yaklaşık 10 aya yayılan gelişim yolculuğu; değerlendirme ve birebir geri bildirim süreciyle başladı. Yüz yüze ve çevrim içi eğitimler, grup koçluğu çalışmaları, yönetici buluşmaları, iç eğitimler ve gelişim takip toplantılarıyla devam eden programda katılımcılar, öğrendiklerini gerçek iş konuları üzerinde uygulama fırsatı buldu.
Öğrenilenler somut projelere dönüştü
WeLearn kapsamında oluşturulan ekipler, şirket içindeki gelişim alanlarından hareketle üç ayrı proje üzerinde çalıştı. Katılımcılar; veri analizi, saha gezileri, ekip toplantıları ve farklı problem çözme yöntemlerinden yararlanarak proje önerilerini geliştirdi ve yöneticilere sundu.
Programın sonunda katılımcılar hem grup projelerini hem de kendi bireysel gelişim yolculuklarını paylaşan sunumlar gerçekleştirdi. Süreci başarıyla tamamlayan katılımcılara sertifikalarının takdim edilmesiyle WeLearn’in ilk dönemi tamamlandı.
Çimentaş’ın kazandığı iki Bronz Stevie Ödülü; çalışan gelişimini stratejik bir öncelik olarak ele alan kurumsal yaklaşımın, farklı fonksiyonların güçlü iş birliğinin ve programa katkı sunan tüm ekiplerin ortak emeğinin uluslararası ölçekte karşılık bulduğunu ortaya koydu.
Çimentaş, çalışanlarının potansiyellerini geliştirecek, öğrenilen bilgileri iş sonuçlarına dönüştürecek ve kurum genelindeki sürekli öğrenme kültürünü güçlendirecek çalışmaları önümüzdeki dönemde de hayata geçirmeye devam edecek.